≡ 20 Июнь 2018 · Рубрика: Новости
Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников
При приеме на работу работника в возрасте до 18 лет необходимо знать, что:
? трудовой договор оформить в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), один экземпляр которого передать несовершеннолетнему работнику на руки;
?при заключении трудового договора лица, не достигшие возраста 18 лет, обязаны пройти предварительный медицинский осмотр и в дальнейшем проходить ежегодно до достижения возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ, ст. 266 ТК РФ);
?при заключении трудового договора лицам, не достигшим 18 лет, испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ);
?для работников в возрасте до 16 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
? ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ);
?при приеме на работу несовершеннолетнего работника необходимо провести соответствующие инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда (ст. 212 ТК РФ);
?запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (ст.268 ТК РФ);
?заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ);
?расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ);
?при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, трудовая книжка выдается также в день увольнения (ст. 84-1 ТК РФ).
? трудовой договор оформить в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), один экземпляр которого передать несовершеннолетнему работнику на руки;
?при заключении трудового договора лица, не достигшие возраста 18 лет, обязаны пройти предварительный медицинский осмотр и в дальнейшем проходить ежегодно до достижения возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ, ст. 266 ТК РФ);
?при заключении трудового договора лицам, не достигшим 18 лет, испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ);
?для работников в возрасте до 16 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
? ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ);
?при приеме на работу несовершеннолетнего работника необходимо провести соответствующие инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда (ст. 212 ТК РФ);
?запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (ст.268 ТК РФ);
?заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ);
?расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ);
?при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, трудовая книжка выдается также в день увольнения (ст. 84-1 ТК РФ).
